厚生労働省より「パワーハラスメント対策導入マニュアル」が発表されました。
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パワーハラスメント等のハラスメントが職場で発生した場合、会社が受けるダメージは深刻です。
会社においてハラスメントが発生しないよう予防策（トップメッセージの発表、就業規則等への明示）を講じたり、発生したときのための相談窓口設置、解決の場を設けることなど、さらには会社としてハラスメント対策に取り組んでいる姿勢を示すことで、社会的信頼を築き、従業員が安心して働ける職場づくりにつながります。
結果として、発生の抑制のみならず、仕事に対する意欲や職場全体の生産性向上につながることでしょう。
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