報酬基準

報酬基準

■顧問契約、給与計算代行■

①顧問契約

●社内で生じたトラブルや労務管理の疑問に、迅速に対応できていますか?
●雇用保険や社会保険などの各種手続きに追われ、本業がおろそかになっていませんか?
●労使関係や職場の雰囲気は良好ですか?

当事務所では、会社の人事・労務管理のアウトソーシングを月次顧問契約で承っています。従業員が多くなることで組織は強くなり、経営戦略の幅は広がります。一方で数多くの手続きが発生し、労使間、同僚間トラブルも可能性はゼロではありません。
人事労務のプロにアウトソーシングすることでこれらのマイナス要素を減らすことが可能です。また各種手続きのみならず、会社に合った労働時間制度導入やメンタルヘルス対策、労使間トラブルに関するご相談、助成金に関するご提案など人事労務に関する幅広い分野で対応することが可能です。ご依頼やご相談には迅速に対応し、正確・丁寧な対応をモットーに、会社の経営・成長戦略をアシストします。

●契約までの流れ

まずはお気軽にご連絡ください。日時を調整し、一度訪問させていただきます。人事労務に関してお困りの点などをお伺いしたうえで、顧問契約のメリットや、いま悩んでいることや抱えている問題の解消などをご提案いたします。十分にご検討いただいた後、契約締結となります。

●顧問報酬について

顧問報酬は以下の表を基準に、契約内容や業種等に応じて決定し、原則1年ごとに見直します。

月次顧問報酬・報酬基準表より抜粋(平成30年6月現在)

※上記料金はいずれも税抜き価格表示です。

 
②給与計算代行

●時間外割増賃金や深夜手当などは正しく計算していますか?
●諸手当の支給、社会保険料、所得税などの控除は適切ですか?
●勤務日数、勤務時間の集計に時間を割かれていませんか?

給与の締日から支払日まで、給与の計算に追われていませんか?給与計算は従業員の生活保障、仕事のモチベーションの最たるものですので、会社と従業員双方にとって非常にセンシティブなものです。割増賃金など支給すべき賃金を忘れていたり、社会保険料の変更で控除額を間違えたりすると、法令に触れて労働基準監督署等から指導が入ったり、従業員の意欲にまで影響を及ぼしかねません。当事務所の給与計算代行サービスは、正確・迅速をモットーに各従業員の給与明細から各種一覧表の発行まで承っています。

●給与計算料金

給与計算料金は以下の表を基準に決定します。

給与計算代行・報酬基準表より抜粋(平成30年6月現在)

※上記料金はいずれも税抜き価格表示です。

③対応エリアについて

北部九州(福岡県・佐賀県・長崎県・熊本県・大分県の一部)
※福岡県以外や離島の場合、交通費等実費をご負担いただく場合があります。ご了承ください。

■就業規則作成・変更■

●従業員が10人以上になったら就業規則の作成・届出が必要です。
●数十年前の就業規則をそのまま運用していませんか?
●会社の風土や経営理念を反映した就業規則になっていませんか?

労使対等な立場で締結する「雇用契約」や「労使協定」よりも、就業規則は会社の理想や意向を反映させて作りやすい会社の「ルールブック」です。もちろん、すべてを会社が一方的に決めていいものではありません。労働に関する諸法令に添って作成しなければならず、会社の風土や文化、経営理念や経営方針を反映したものでなければ、せっかく作った就業規則もそのうち形骸化してしまいます。関係諸法令は毎年のように改正されますので、就業規則の変更手続きもしばしば生じます。
当事務所では、この点に留意しながら、十分な打ち合わせを通して、その会社にあった就業規則を作成します。また就業規則制定や変更後1年間は、適正な運用が図られているかをサポートいたします。

●契約までの流れ

まずはお気軽にご連絡ください。日時を調整し、一度訪問させていただきます。作成前には、組織図や経営計画書を拝見させていただくこともあり、また変更の際には、現在の就業規則を拝見させていただきます。その上でどういった就業規則を作成したいのか、どこをどう変更しなくてはならないのか、丁寧にご説明いたします。十分にご検討いただいた後、契約締結となります。

●作成料について

作成料は、以下の表を基準に決定します。

就業規則作成・変更・報酬基準表より抜粋(平成30年6月現在)

※上記料金はいずれも税抜き価格表示です。

契約成立後は、ヒアリング内容を踏まえた素案を作成し、打ち合わせを通じて内容を調整していきます。3~6回の打ち合わせ、期間としては1か月~6か月で完成・納品、10人以上規模は行政官庁への届出をいたします。

■人事評価制度■

当事務所の人事評価制度は、お客様のニーズに合わせて何を必要としているのか、どのように構築していきたいかを時間をかけてヒアリングし、制作期間と取組内容を決定します。
制度構築の全体イメージとしては、現行の制度分析、新制度のイメージや諸規程等のたたき台を作成、その上で何度も何度もシミュレーションを繰り返して変更・修正をかけ、かたちが出来上がったら各種様式やソフトを準備し、社内説明会や評価者研修を経て、新制度へ移行。
運用サポートまでを対応させていただいております。
費用につきましては期間(6か月~にて対応可)や制度の内容に応じてお見積りいたします。

■助成金・補助金■

当事務所の助成金・補助金対応は、お客様にマッチする助成金・補助金をヒアリングを経た上でご提案し、社内体制や書類整備のサポートから提出代行までを行なっております。
費用につきましては、着手金30,000円及び成功報酬20%より対応いたします。

■セミナー講師、企業内研修等■

メンタルヘルス・ハラスメント対策等セミナーの開催や講師の引き受け、管理職研修等の社内研修、人事労務に関する各種書類作成、経営計画作成の支援・組織改編の支援等も行なっています。
いずれも企業ごとのニーズに合わせて対応いたします。
費用につきましては、内容に応じてお見積りいたします。

・社内研修は、10,000円/1時間にて対応可
・キャリアコンサルティングは、10,000円/1時間及びジョブカード作成料3,000円にて対応可

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