賃金や労働時間などの労働条件や、社内の服務規律等会社や従業員に適用されるルールを定めたものが、就業規則です。会社が成長し従業員が増えてくると、少人数の頃はお互いの意思疎通のもとでスムーズだった会社運営も、労使間あるいは従業員間で意見の衝突や対立が生まれる可能性が高まります。その衝突や対立の回避のための就業規則や各種諸規程について、ここではご案内いたします。
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法令を遵守することや、就業規則の作成・整備が会社の消極的利益の追求であるなら、人事評価制度や賃金・退職金制度の設計は積極的利益の追求です。会社の貴重な資源たる「ヒト」が、最大限能力を発揮してくれるよう、また生み出した結果を公平・公正に評価できるよう、そして従業員満足により更なる生産性向上という好循環を生み出すための制度について、ここではご案内いたします。
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メンタルヘルス対策において、会社には安全配慮義務が求められています。また、職場環境の悪化により社員のやる気が阻害され、業務運営に影響を及ぼさないためにもハラスメント対策もしっかり行わなければなりまません。ここでは職場の事前対策と、快適な職場環境の保全のためも安全衛生管理についてご案内いたします。
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